In Besetzungsverfahren kann eine Auswahlentscheidung ohne Heranziehung des Grundsatzes der Bestenauslese (Art. GG Artikel 33 GG Artikel 33 Absatz II GG, Art. SAVERF Artikel 91 SAVERF Artikel 91 Absatz II SächsVerf) jedenfalls dann erfolgen, wenn bereits in der Ausschreibung darauf hingewiesen wird, dass eine Auswahl aufgrund von personalwirtschaftlichen und sozialen Gründen erfolgen wird. Eine Auswahlentscheidung kann dann vielmehr im Rahmen der Personal- und Organisationshoheit auf soziale und/oder personalwirtschaftliche Gründe abstellen. (Orientierungssatz der Redaktion)

OVG Bautzen, Beschl. v. 22. 8. 2017 – 2 B 182/17 (VG Dresden)

Oktober 2017